Se realizó el Plenario de secretarios generales de UnTER el 29 de septiembre de manera virtual, en la que estuvieron presentes las 18 Seccionales, el CDC el Vocal Gremial y Vocal de IPROSS y definieron aceptar por mayoría la propuesta salarial del gobierno provincial. La votación fue por 11 seccionales aprobar, 5 rechazar y 2 insuficiente. 

 A través de un comunicado de prensa informaron que “se definió aceptar la propuesta salarial, detallada en el Acta Paritaria del 24/09/20, porque respeta el porcentaje en todos los cargos y tramos de antigüedad, lo que hace que no se produzca un achatamiento de la pirámide salarial”.

 Luego del análisis y debate de la situación nacional y provincial, el Plenario señaló: “que la propuesta debe ser analizada en el contexto actual de emergencia sanitaria y económica. El acumulado inflacionario es de 18,92% a agosto y la canasta básica para 4 integrantes $ 44.521”.

 â€œEl aumento va desde un 22.5 % a un 25.5% según el cargo y la antigüedad, ningún cargo o tramo está por debajo del 22.5%. Se respeta la pirámide salarial y tiene en cuenta el escalafón docente”, indica el documento y sigue destacando que “la evolución del salario docente de diciembre de 2019 a noviembre de 2020 es del 43%: pasa de $ 30,214 a $ 43.274”.

 Señalan que en el contexto nacional, “UnTER ha sido de los pocos sindicatos que consiguió adicional por conectividad y la concreción de asambleas virtuales que posibilitaron la cobertura de cargos y horas. Se avanzó también en estabilidad laboral: proceso de titularización de cargos ETAP y Técnicos de Educación Especial, quite de terminalidad a 113 cargos y el compromiso de continuar el análisis para avanzar en el quite de terminalidad a cargos de todos los niveles y modalidades”, destacan.

El Plenario valoró lo trabajado por el Consejo Directivo Central para garantizar estabilidad laboral para el conjunto de los trabajadores de la educación. “En ese sentido se analizó la situación de Referentes TIC. La falta de resolución de su estabilidad es problema del gobierno que de manera meritocrática niega la continuidad de los concursos para el 3er. llamado, que se ha exigido desde febrero, se propone trabajar en la comisión con el objetivo de  garantizar la permanencia, la formación y la titularización, contemplando la diversidad de situaciones en la que se encuentran lxs compañerxs; y si hay que trabajar puntualmente alguna situación, se abordará en la comisión”.

 Finalizando, el documento expresa que el Plenario se solidariza con la lucha de los compañeros de ATECH, quienes hace dos meses no cobran su salario ni el aguinaldo. “Por ello, solicitará a la organización madre, CTERA que visibilice la grave situación que están atravesando lxs trabajadorxs de la educación de la vecina provincia de Chubut”.